工伤六级如何赔偿

工伤六级赔偿涵盖多方面。
首先是一次性伤残补助金，为本人工资乘以16个月。
其次是伤残津贴，按本人工资的60%计算，由用人单位按月发放，直至退休或享受基本养老保险待遇。
再者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也能获赔。
要注意，赔偿标准因地区不同而有差异，具体数额需依据当地相关法规及本人工资等情况来计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿将由用人单位承担。
比如在某些地区，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有明确规定，不同行业也可能存在细微差别，计算时都要综合考虑各种因素，以确保赔偿准确合理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。公司此前未为其缴纳工伤保险。小朱要求公司按照工伤六级标准进行赔偿，但公司认为赔偿数额过高，双方就一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目及数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤六级赔偿包含一次性伤残补助金（本人工资×16个月）、伤残津贴（本人工资60%由单位按月发放至退休或享受养老保险待遇）等。小朱应获相应赔偿。
2、因公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿应由公司承担。赔偿标准受地区、行业等因素影响，需依据当地法规及小朱工资情况准确计算。