劳动仲裁违约会承担什么后果

1.劳动者违约的后果：
在劳动仲裁中，若劳动者违约，比如未依照仲裁裁决履行义务，用人单位有权向法院申请强制执行。
这其中包括扣留工资，也就是直接从劳动者应得工资中扣除相应金额，以及扣除奖金等福利待遇。
除此之外，劳动者还可能被要求支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
这意味着如果劳动者没有按时履行裁决，额外产生的费用都需由其承担。
2.用人单位违约的后果：
当用人单位违约，像未履行仲裁裁决的给付义务等情况时，劳动者同样可以申请法院强制执行。
与此同时，用人单位会面临被罚款等处罚。
而且其信用记录会受到影响，在当今社会信用体系下，这对用人单位今后的经营和发展极为不利。
比如在与其他企业合作、申请贷款等方面，都可能因为信用问题而遭遇阻碍。
总之，违约行为必然带来相应法律责任。
双方都应严格遵守劳动仲裁裁决，以此维护法律权威性，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁，公司需向小朱支付一笔赔偿金，小朱需遵守竞业限制协议。然而，公司未按仲裁裁决给付赔偿金，小朱也未履行竞业限制义务。小朱申请法院对公司强制执行，公司则要求对小朱强制执行。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者违约，如小朱未依照仲裁裁决履行竞业限制义务，用人单位有权向法院申请强制执行，可扣留工资、扣除奖金等，小朱还需支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
2、用人单位违约，如该公司未履行仲裁裁决的给付义务，劳动者可申请法院强制执行，公司会面临被罚款等处罚，其信用记录也会受影响，在合作、贷款等经营活动中可能受阻。