工资延迟发放赔偿计算是怎样的

1.工资延迟发放，若因用人单位问题，劳动者能主张经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位没依法支付补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.不同地区法规细则有差异，具体赔偿计算要结合当地法律及实际情况。
比如有些地方可能会根据企业经营状况等因素调整补偿标准。
劳动者遇到工资延迟发放情况，应先了解所在地区具体规定，再依据自身工作年限、月工资等准确计算应得补偿，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司因自身问题，延迟发放小朱工资。小朱与公司协商经济补偿事宜，公司却以各种理由推脱，不愿按规定给予补偿。小朱认为自己应获得相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，因用人单位问题延迟发放工资，劳动者可主张经济补偿。小朱工作两年零三个月，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，所以小朱应获得两个半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司未依法支付补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，不同地区法规细则有差异，小朱应结合当地法律准确计算补偿并维权。