试用期与转正工资是否一致

1.试用期工资和转正工资并非必然一致。
通常，二者可能相同，也可能有差异。
要是劳动合同规定试用期工资与转正工资一样，那就依照约定执行。
倘若约定不同，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.转正后工资依据双方约定以及公司薪酬制度等来确定。
比如，某岗位劳动合同约定转正工资每月8000元，试用期工资每月6000元。
只要6000元不低于法定标准，就是合法的。
3.总之，具体情况要依据劳动合同及相关法律法规来判断。

案情回顾:

小朱入职某公司，劳动合同约定试用期三个月，试用期工资每月6000元，转正后工资每月8000元。小朱工作一段时间后认为试用期工资与转正工资差距过大，不应该有这么大差别，要求公司将试用期工资调整到和转正工资一样，公司则认为约定符合法律规定，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期工资和转正工资并非必然一致，二者可能相同也可能有差异。本案中劳动合同约定了不同的试用期和转正工资，应按约定执行。
2、试用期工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准就是合法的。该公司支付给小朱的试用期工资符合规定，小朱的要求无法律依据。