试用期与转正差额怎么算

1.试用期与转正差额是指试用期工资和转正工资的差值。法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.计算差额时，先确定转正工资，再明确试用期工资。若合同约定转正工资，试用期工资按80%算，两者相减即得差额。如约定转正5000元，试用期4000元，差额1000元。
3.若单位试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
试用期与转正工资存在差额，若单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算差额时，先明确转正工资，若合同有约定，试用期工资按约定工资的80%计算，二者相减即为差额。例如约定转正工资5000元，试用期工资4000元，差额1000元。若单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者有权要求单位补足。若与单位协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对措施。

1.试用期与转正差额指试用期工资和转正后工资的差距，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.计算时先明确转正工资，若合同约定了转正工资，试用期工资按约定工资的百分之八十算，二者相减即得差额。如约定转正工资5000元，试用期工资4000元，差额为1000元。
3.若单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求单位补足差额。
4.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期与转正差额核心是试用期工资和转正工资的差异。法律对试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
（2）计算差额要先确定转正工资和试用期工资。当劳动合同约定转正工资后，试用期工资按约定工资的百分之八十计算，二者相减就能得到差额。
（3）若单位支付的试用期工资未达法定标准，劳动者有权利要求单位补足差额。当协商无法解决问题时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合法律规定，遇到问题及时与单位沟通，协商不成尽早申请仲裁维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）确定转正工资和试用期工资的准确数额，查看劳动合同约定，若有明确转正工资，试用期工资按其百分之八十计算。
（二）计算差额，用转正工资减去试用期工资得出结果。
（三）若发现单位支付的试用期工资低于法定标准，先与单位友好协商，要求补足差额。
（四）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。