或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
劳动法关于转正工资与试用期工资规定
结论：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%解析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
专业解答根据法律法规，试用期就算超过三个月，员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里，如果劳动者提供了实际的劳务服务，雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正，都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说，试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平，或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十，同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
专业解答试用期工资不得低于正式员工最低80%的约定薪酬或当地最低工资标准。若试用期与正式期报酬相同，且符合合同约定，合法；若试用期工资仅达80%，且转正后无提升，违反法律，须按法定薪酬调整。
专业解答试用期满后若未获正式薪资，首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放，您可提出异议，指控其违法。按规定，试用期工资应为正式工资的80%，期满后应调整至正式薪资水平。
专业解答试用期结束后，正式薪资的计算方法因公司政策和地区法规而异。一般而言，试用期薪资与转正后薪资需综合计算，确保不低于同岗位最低级别薪资的80%和当地最低工资线。具体算薪方法可能因企业类型而异，包括单独制定试用期薪酬和整体计算试用期与转正后薪酬两种情况。
专业解答试用期薪酬3800元，转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定，需遵守劳动法规。签订劳动合同时，试用期应由双方平等协商决定，不得强制设定，且试用期应包含在合同期限内，不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。
律师解析 试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
律师解析 不一样的。 如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的； 如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
