受到工伤该怎么赔偿

1.工伤认定流程
要确定工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请。
同时，要准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
2.治疗费用承担
治疗费用先由用人单位垫付。
等工伤认定完成后，会依法由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资
停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.伤残津贴
经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据等级享受相应伤残津贴，由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金
此补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
6.解除劳动关系时的补助金
解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，受工伤后要及时申请工伤认定，按规定程序索赔，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，用人单位认为小朱受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤，拒绝承担治疗费用和支付停工留薪期工资。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤。小朱向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

案情分析:

1、根据工伤认定流程，小朱向劳动保障行政部门提出申请并准备相关证据的做法符合规定，若符合工伤情形，应认定为工伤。
2、治疗费用应先由用人单位垫付，工伤认定完成后由工伤保险基金支付，用人单位拒绝垫付费用的行为不符合规定。
3、停工留薪期内，小朱工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放，用人单位拒绝支付工资违反规定。
4、若小朱经劳动能力鉴定确定伤残等级，可按规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。解除劳动关系时，还可获得相应补助金。