单位想裁员故意调岗这种情况该如何维权

当单位故意调岗想达到裁员目的时，劳动者有多种维权办法。
首先，要保留好单位调岗的相关证据，像调岗通知、工作交接记录等。
接着，确认调岗是否契合劳动合同约定以及公司规章制度。
要是不符合，可拒绝调岗，并与单位交流，表明立场。
若单位因劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，劳动者能向劳动监察部门投诉，详细说明情况，提供证据；
也可申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者得证明单位调岗不合理，比如新岗位工作内容与原合同差异大、工作地点变更影响通勤等，还要证明自己在工作中无过错。
依据法律规定，单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。
所以劳动者要积极维护自身合法权益，不能让权益受损，保障自己的劳动权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位是财务。近期公司突然发出调岗通知，将其调至销售岗位，且工作地点有较大变更。小朱认为新岗位与原合同差异大，通勤也受影响，拒绝调岗。公司却以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱觉得公司故意调岗裁员，决定维权。

案情分析:

1、小朱应保留好调岗通知等相关证据，确认调岗不符合劳动合同约定和公司规章制度。小朱拒绝调岗合理合法。
2、公司因小朱拒绝调岗解除劳动合同属于违法解除。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需证明调岗不合理及自身工作无过错，以此争取经济赔偿金。