合同到期员工不同意终止单位该怎么做

1.合同到期员工不同意终止，单位依《劳动合同法》处理。
2.单位先与员工友好协商，询问不同意终止的缘由，试图通过交流解决分歧。
3.协商无果，单位发出书面通知，清晰说明合同到期终止的事实及法律依据，明确规定终止具体时间。
4.若员工仍拒绝离职，单位视具体情况采取措施，如扣除相应工资，但要保证措施合法合规。
5.单位需保留与员工沟通、通知等相关证据，以防后续法律纠纷。
6.总之，单位处理此类情况要严格依法，避免不必要法律风险。
比如，单位与员工沟通时，要做好记录，明确沟通时间、地点、参与人员及沟通内容。
发出书面通知时，要确保格式规范，内容准确无误。
采取扣除工资等措施时，要依据相关法律法规，有明确的规定和流程。
保留证据时，要对各类证据进行分类整理，标注好日期等关键信息，以便在需要时能快速准确提供。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位欲终止合同，但小朱不同意。单位先与小朱友好协商，询问其不同意的缘由，试图解决分歧，然而协商无果。随后，单位发出书面通知，说明合同到期终止的事实及法律依据，明确终止时间。但小朱仍拒绝离职，单位视情况扣除其相应工资。

案情分析:

1、单位在处理劳动合同到期员工不同意终止的情况时，先进行友好协商，这体现了积极沟通解决问题的态度，符合妥善处理劳动关系的原则。
2、协商无果后发出书面通知，明确告知合同终止事实、法律依据和时间，保障了员工的知情权。
3、员工拒绝离职后扣除工资，只要措施合法合规，是单位维护自身权益的手段。同时，单位保留沟通、通知等相关证据，能有效防范后续法律纠纷。