绩效工资是否算劳动争议

1.绩效工资易引发劳动争议。
当用人单位和劳动者在绩效工资的发放标准、金额以及时间等方面出现分歧，就进入了劳动争议范围。
2.例如，用人单位擅自降低绩效工资标准，劳动者觉得不合理，双方又协商无果，争议便产生了。
3.在劳动争议里，劳动者要先承担初步举证责任，证明有绩效工资约定以及用人单位违反约定的事实。
随后，用人单位需举证证明其发放绩效工资的合理性等情况。
4.一旦这类争议发生，劳动者可采取多种方式解决来维护自身权益。
比如先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
通过这些途径，努力争取应得的绩效工资，保障自身合法利益不受侵害。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与他约定了绩效工资。然而，公司未经协商擅自降低了绩效工资标准，小许认为这不合理，找公司协商，希望公司恢复原标准，但公司拒绝协商。小许觉得自己的权益受到了侵害，双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、在这起劳动争议中，小许需先承担初步举证责任，证明公司与他有绩效工资约定以及公司擅自降低标准违反约定的事实。之后，公司要举证证明其降低绩效工资发放标准的合理性。
2、小许为维护自身权益，可先再次尝试与公司协商。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此争取应得的绩效工资。