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离婚后对财产协议存在争议要怎么办

熊** 黑龙江-鸡西 财产分割咨询 2025.12.27 13:29:26 471人阅读

离婚后对财产协议存在争议要怎么办

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离婚后对财产分割协议存在争议时,可通过两种合法途径维护自身权益,一是针对协议订立时的欺诈或胁迫情形请求撤销或变更,二是针对对方离婚时隐藏等侵害共同财产的行为请求再次分割。

1.若订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形,当事人可向法院提起诉讼,请求撤销或变更该协议。法院受理后会对协议订立时的情况进行审查,若未发现存在欺诈、胁迫等情形,将依法驳回当事人的诉讼请求。需要注意的是,当事人应在离婚后一年内提起该诉讼,避免因超过时效而无法获得法律支持。

2.若发现对方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,当事人可向法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。此类诉讼的时效从当事人发现该行为之日起计算,当事人需及时收集相关证据,确保自身合法财产权益得到有效维护。

2025-12-27 17:57:02 回复
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法律分析:
(1)离婚后对财产分割协议存在争议,若订立协议时存在欺诈、胁迫等情形,当事人可向法院提起诉讼,请求撤销或变更该财产分割协议,法院会受理此类案件。

(2)法院审理后,若未发现协议订立过程中存在欺诈、胁迫等情形,会依法驳回当事人的诉讼请求。

(3)当事人基于欺诈、胁迫情形请求撤销或变更财产分割协议的,应当在离婚后一年内提起诉讼,逾期则可能丧失胜诉权。

(4)若发现对方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,当事人可向法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产,该请求不受上述一年期限的限制。

提醒:
处理离婚后财产协议争议时,需注意固定相关证据,如证明欺诈胁迫的材料或对方转移财产的线索,不同案情的解决方案存在差异,建议咨询专业人士获取针对性分析。

2025-12-27 17:08:13 回复
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(一)若订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形,当事人可向法院提起诉讼,请求撤销或变更该协议。需注意的是,此类诉讼应在离婚后一年内提出,超过期限的,法院可能不支持该请求。

(二)若发现对方在离婚时存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为,当事人可向法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

法律依据为最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第七十条:夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。

人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。

2025-12-27 15:14:22 回复
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离婚后若对财产分割协议有争议,若签订协议时存在欺诈或胁迫情形,可向法院起诉请求撤销或变更协议,法院会受理此类案件。但法院审理后未发现上述情形,会依法驳回请求,且需在离婚后一年内提起诉讼。

若发现对方离婚时隐藏、转移、变卖、毁损或挥霍夫妻共同财产,可向法院起诉请求再次分割这些共同财产。

2025-12-27 13:53:09 回复
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结论:离婚后对财产协议有争议,可依法诉讼处理,需符合欺诈胁迫等情形或对方隐藏转移财产行为,并注意相应诉讼时效。
法律解析:根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》相关规定,离婚后对财产分割协议存在争议的处理方式如下。一是若订立协议时存在欺诈、胁迫等情形,当事人应在离婚后一年内提起诉讼,请求撤销或变更协议。法院受理后,若查实存在上述情形会支持诉求,否则依法驳回。二是若发现对方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,可向法院提起诉讼请求再次分割,该诉讼需在发现上述行为之日起三年内提出。如果您遇到离婚财产协议争议的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性的法律帮助。

2025-12-27 13:47:49 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,保密协议的争议如何解决保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”劳动纠纷律师认为:如果保密协议作为劳动合同的一部分,则属于劳动争议的范围,需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外,单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式,不必先经劳动仲裁。我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》规定:“侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;(三)致使商业秘密权利人破产的;(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”

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