劳务派遣诉讼前提条件是什么

得有劳务派遣关系，得清楚用人单位和派遣单位的协议，以及派遣单位与劳动者的劳动合同关系。
被派遣劳动者合法权益被侵害，像工资没按时足额给、社保没交等。
劳动者和单位协商过，没解决问题，才考虑诉讼维权。
要在法定诉讼时效内起诉，通常是劳动争议发生日起一年。
符合这些条件，被派遣劳动者才能诉讼解决劳务派遣法律问题。

案情回顾:

小郑与某派遣单位签订劳动合同后，被派遣至用人单位工作。工作期间，用人单位未按约定支付足额工资，且派遣单位也未为小郑缴纳社保。小郑多次与派遣单位和用人单位协商解决问题，但双方互相推诿，问题始终未能得到解决。小郑决定通过诉讼维权，然而距离劳动争议发生已近一年。

案情分析:

1、本案存在劳务派遣关系，派遣单位与小郑有劳动合同，同时有与用人单位的派遣协议，小郑的工资未足额发放、社保未缴纳，其合法权益受到侵害。
2、小郑已与单位进行协商但问题未解决，不过需注意，其若要诉讼维权，需在劳动争议发生之日起一年内起诉，要尽快确定是否在诉讼时效内。