加班劳动争议举证责任该怎么分配

在加班劳动争议里，举证责任分配情况如下：
1.若劳动者主张存在加班事实，那么需承担相应举证责任。
比如要提供加班通知，像邮件形式的加班任务安排；
加班打卡记录，包括电子打卡或纸质打卡的留存；
还有工作成果交付时间，像提交项目报告的具体日期等初步证据。
2.存在特殊情形：
当用人单位掌握加班证据，例如考勤记录等，应由用人单位来提供。
要是用人单位不提供，就会承担不利后果。
要是劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，同样由用人单位承担不利后果。
3.另外，要是双方对加班事实的存在都没有足够证据证明，那就结合实际状况，依据公平原则和诚实信用原则，进行综合判断，合理分配举证责任，以此确定加班事实是否真的存在。

案情回顾:

小许于去年入职某公司，离职后要求公司支付加班费。小许称工作期间存在加班情况，但公司否认。小许提供了加班期间的工作成果交付时间作为初步证据，证明自己存在加班事实。而公司掌握考勤记录等加班证据却拒绝提供。双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者主张存在加班事实需承担举证责任，小许提供工作成果交付时间作为初步证据，已完成初步举证。
2、因用人单位掌握考勤记录等加班证据却不提供，根据特殊情形规定，用人单位应承担不利后果。若双方均无足够证据，也会结合实际状况，依公平和诚实信用原则综合判断并分配举证责任。