劳动争议加班工资等被迫拆分怎么办，举证责任如何分配

首先，劳动争议仲裁不是一裁终局的，还可能起诉、上诉。
其次，你的请求事项应该分项列出。在事实理由部分主要是钟对你每一项仲裁请求提出你事实依据、法律依据。同时要提供相应的证据。
没有必要进行合并计算，裁决的时候也会分项裁决的。

你得提供加班的证明；
作为企业，他会出具加班的证明啊（记录），如果没有，那么证明员工没有加班啊；
有些单位规章规定，加班需要提交书面申请，如果你没有提交，那么就是没有加班了。
加班其实很难证明的，如果企业不承认的话。因为不可能有在职的同事给到你认证；
作为员工更没可能取得监控或其他录像的；
所以要么你老早提出来，事情过去很久了，基本就是劳民伤财，对谁都不划算的