加班费争议，举证责任谁来承担

（一）劳动者方面
劳动者应积极收集加班相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以证明加班事实存在。若掌握用人单位持有加班证据的线索，要及时向法院或仲裁机构说明。

（二）用人单位方面
用人单位需妥善保存考勤记录、工资支付凭证等资料。当劳动者提供初步加班证据后，要及时提供证据证明劳动者不存在加班或已支付加班费。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.加班费争议的举证责任依情况而定。劳动者索要加班费，要先证明加班事实存在。不过，若劳动者能证明单位掌握加班证据，像考勤记录，而单位却不提供，单位就要担责。
2.当劳动者拿出初步证据，如加班通知、工作记录，举证责任就转到单位。单位要证明劳动者没加班，或已付加班费，比如拿出工资支付凭证。若无法证明，单位就可能败诉。

结论：
加班费争议举证责任分情况，劳动者先证加班事实，有证据证明单位掌握相关证据而单位不提供，单位担责；劳动者提供初步证据后，举证责任转移至单位，单位无法提供有效证据将败诉。
法律解析：
在加班费争议里，法律明确了举证责任的分配规则。劳动者主张加班费，首先要对加班事实的存在进行举证。当劳动者能证明用人单位掌握如考勤记录等加班证据，而用人单位却不提供时，用人单位需承担不利后果。若劳动者给出了加班通知、工作记录等初步证据，举证责任就转到了用人单位。此时用人单位要拿出证据证明劳动者没加班或者已支付加班费，像工资支付凭证等。若用人单位不能提供有效证据，就会面临败诉风险。如果您在加班费争议方面有任何疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费争议中举证责任区分情况分配是合理且必要的。劳动者主张加班费，一般要对加班事实存在举证，这遵循“谁主张，谁举证”原则。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据如考勤记录，而单位不提供，单位担责，可促使用人单位如实提供相关材料。
2.当劳动者提供初步证据证明加班事实，举证责任转移到用人单位。单位需证明劳动者无加班或已支付加班费，这样可平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益。
3.解决建议：劳动者平时应注意收集加班相关证据，如加班通知、工作记录等。用人单位要规范考勤和工资支付管理，及时保存和提供相关证据，避免因举证不能而败诉。

法律分析：
（1）在加班费争议里，举证责任分配依据不同情况而定。劳动者主张加班费，最初要对加班事实的存在进行举证，像拿出加班形成的相关文件等。
（2）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实证据，如考勤记录，而用人单位不提供时，用人单位需承担不利后果。
（3）若劳动者已给出初步证据证明加班事实，如加班通知、工作记录，举证责任就转移到用人单位。此时用人单位要拿出证据证明劳动者不存在加班，或者已支付加班费，比如工资支付凭证。若用人单位无法提供有效证据，会面临败诉风险。

提醒：
劳动者平时要注意留存加班相关证据，用人单位应规范管理考勤和工资支付记录。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。