如何索赔工伤致残赔偿

1.工伤认定是关键第一步：
发生工伤后，要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明则清晰显示受伤情况，这些材料是认定工伤的重要依据。
2.劳动能力鉴定紧跟其后：
工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这对于后续赔偿标准的确定至关重要。
3.精心准备索赔材料：
涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资证明等。
工伤认定决定书明确工伤事实，劳动能力鉴定结论决定赔偿额度，医疗费用凭证记录花费，工资证明体现收入情况。
4.与用人单位协商赔偿：
和用人单位就赔偿事宜展开协商，可要求支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
5.协商无果可申请劳动仲裁：
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位给予工伤赔偿。
6.对仲裁裁决不服可诉讼：
在规定期限内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
要特别注意，索赔工伤致残赔偿有严格时间限制，务必及时行动，以免权益受损。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却认为这不属于工伤，拒绝赔偿。小朱决定自行申请工伤认定，他准备了劳动合同和医疗诊断证明等材料提交给劳动保障行政部门。认定为工伤后，小朱又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并确定了伤残等级。之后小朱精心准备索赔材料与公司协商，但公司只愿支付部分医疗费，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱在发生工伤后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，这是符合法律规定的正确做法，劳动合同和医疗诊断证明是认定工伤的重要依据。
2、工伤认定完成后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿标准的确定提供了关键依据。
3、小朱精心准备索赔材料与公司协商赔偿，在协商不成的情况下可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。同时索赔要注意时间限制。