工厂强迫员工上夜班怎么办

工厂强迫员工上夜班是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要保障劳动者的休息休假权利。
当工厂单方面强迫员工上夜班时，员工有相应应对办法。
其一，与工厂协商，清晰表明自己不同意上夜班，要求恢复正常工作安排。
比如，找工厂的负责人，当面诚恳地说明情况，强调上夜班给自己带来的诸多不便，如身体不适、影响家庭生活等，希望能恢复之前正常的工作时间。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂改正。
比如，准备好相关材料，详细描述工厂强迫上夜班的情况，提交给劳动监察部门。
其三，还可申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿或恢复原工作状态。
比如，整理好排班记录、与领导沟通的聊天记录、工作证等证据。
在整个维权过程中，员工务必留存好这些证据，按法定程序维权，保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家工厂上班，工厂单方面要求小许上夜班，小许明确表示自己因身体原因和家庭因素无法上夜班，希望维持正常工作安排，但工厂拒绝并强迫小许上夜班。小许与工厂多次协商无果，不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、工厂强迫员工上夜班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中保障劳动者休息休假权利的规定。
2、小许可以采取相应的维权措施，首先可以与工厂协商，表明自身诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正；也可申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿或恢复原工作状态。维权时小许需留存好排班记录等相关证据。