工厂不给加班，强迫加班，违反劳动法吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位每天工作9小时违法，加班应征得劳动者同意。根据《劳动法》第四十一条、《关于职工工作时间的规定》第三条规定，用人单位每天制度工作时间应为小时，因为生产经营工作需要，安排加班应当征得劳动者同意，且每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位每天制度工作时间9小时，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，不想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。管理都不可用威胁等手段强迫员工加班。如果这样做了你可以报警，然后起诉个人。同时劳动仲裁单位，解除劳动合法，然后要求赔偿。