劳动合同中对违约金的约定有什么

劳动合同里对违约金的约定常见以下情形：
1.服务期约定：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并开展专业技术培训时，能与劳动者约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，用人单位花费五万元为员工进行特定技术培训，约定服务期三年，若员工在两年时违约，违约金最多为五万元。
2.竞业限制约定：
用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
总之，违约金约定要符合法律规定，不能滥用，以此保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小郑入职一家科技公司，公司为其提供了专业技术培训并支付了培训费用，双方签订服务期协议。同时，劳动合同中约定了保守商业秘密的竞业条款。工作两年后，小郑打算跳槽到竞争对手公司，公司认为小郑违反服务期约定和竞业条款，要求其支付违约金；小郑则认为违约金过高不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位为员工提供专项培训费用进行培训后，可与员工约定服务期。小郑违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
2、单位与员工可在合同中约定保密事项和竞业条款，员工违反需支付违约金，同时单位应在员工离职后按月给予补偿。本案需审查公司是否履行补偿义务以及违约金约定是否合法。