支付兼职员工工资有什么法律要求

1.签订劳动合同
明确双方权利义务，涵盖工作内容、工资标准、支付时间等方面。
工作内容应详细具体，工资标准需明确数额及计算方式，支付时间要精确到具体日期或周期。
2.工资支付周期
通常每月至少支付一次，若遇节假日则可提前支付。
提前支付时，要确保通知到每位兼职员工，告知支付时间及金额等关键信息。
3.工资支付形式
必须以货币形式支付，严禁以实物或有价证券等替代。
货币支付要保证真实、足额，让员工能方便地使用和支配工资。
4.最低工资标准
支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则员工有权主张自身权益。
员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自己的利益。
5.代扣代缴义务
依法代扣代缴个人所得税等款项。
代扣代缴过程要严格按照法律法规执行，确保准确无误。
6.保存工资支付凭证
至少保存两年，以备查验。
凭证应包含支付日期、金额、员工姓名等详细信息，妥善保存，便于随时提供给相关部门检查。
7.不得无故克扣工资
如因员工过错导致损失，可扣除相应部分，但需有合理依据且扣除后工资不低于最低工资标准。
合理依据要充分、明确，避免随意克扣工资引发纠纷。
总之，支付兼职员工工资要严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益，防止产生劳动纠纷。

案情回顾:

小何在小丽经营的公司兼职，双方签订劳动合同，但未明确工资支付方式与时间。发工资时，小丽以公司资金周转困难为由，提出用公司产品抵工资，且未代扣个税。小何认为应按货币形式支付工资，且自己工资低于当地最低工资标准，要求补足差额。小丽则称产品价值等同于工资，拒绝补足。小何遂提出维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资支付须以货币形式，不能用实物或证券替代，所以小丽用产品抵工资的做法违法。
2、支付的工资不能低于当地最低标准，若小何工资低于此标准，小丽应补足差额。同时，用人单位需依法代扣个税，且要留工资支付凭证两年。此外，无故扣工资不合法，除非有合理理由且扣后工资不低于最低标准。