孕期被裁员赔偿金的计算方式是怎样的

孕期女职工若遭遇被裁员，赔偿金计算有章可循。
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，便支付一个月工资作为补偿。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在单位工作三年半，应获三个月半工资的经济补偿。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期被裁员的女职工，除能拿到经济补偿外，还可主张用人单位支付赔偿金，以此维护自身合法权益，让自身权益得到充分保障。

案情回顾:

小丽入职某公司三年，怀孕后公司以其无法正常工作为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司此举违法。公司则称小丽怀孕影响工作进度，辞退合理。小丽工作期间月工资为2万元，当地上年度职工月均工资为5000元。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期女职工受法律保护，该公司在小丽孕期将其辞退属于违法解除劳动合同。经济补偿应按小丽工作年限计算，满三年应给予三个月工资补偿。
2、小丽月工资2万元，未高于当地上年度职工月均工资三倍，应按其实际工资计算。公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即小丽可获得相当于六个月工资的赔偿金，以此维护自身合法权益。