工伤私了可以赔偿吗

1.工伤私了能够获得赔偿。
通常，双方协商达成的私了协议，只要不违背法律法规强制性规定，便是有效的。
2.在私了时，用人单位一般会一次性付给工伤职工一定数额赔偿，涵盖医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等各项费用。
3.不过，私了协议务必明确赔偿项目与金额，防止后续出现纠纷。
要是用人单位未依协议履行赔偿义务，工伤职工可通过法律途径要求其履行协议或主张相应权利。
4.而且，工伤职工应在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再进行私了，以此保证赔偿金额合理。
5.总之，工伤私了是解决纠纷的一种方式，但签订协议时要谨慎，这样才能保障自身合法权益。
比如，要仔细核对赔偿项目是否齐全，金额计算是否准确等，确保协议内容清晰明确，避免日后因协议模糊而引发不必要的麻烦。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位提出与小许进行工伤私了。双方协商后签订私了协议，单位一次性支付赔偿款涵盖医疗费等费用。但协议未明确具体赔偿项目和金额。后来小许发现赔偿可能不合理，且单位支付赔偿不及时，小许认为单位未按约定履行，与单位产生纠纷。

案情分析:

1、工伤私了只要协商达成的协议不违法违规就是有效的。本案中双方签订私了协议符合这一规定。
2、私了协议应明确赔偿项目和金额，本案协议未明确，易引发纠纷。若单位不履行协议，职工小许可通过法律途径维权。同时，职工应在工伤认定和鉴定后私了以确保赔偿合理，小许未做好这一点导致赔偿可能不合理。