劳动仲裁结果可以复审吗

1.劳动仲裁结果通常有复审途径。
依据相关法律，当事人若对劳动仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.要是劳动仲裁裁决出现适用法律、法规确有错误等状况，当事人可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.申请撤销裁决时，要提供相应证据证明裁决存在法定可撤销情形。
4.总体而言，劳动仲裁结果的复审方式主要是起诉到法院或者申请撤销裁决，具体需依据实际情形选择恰当方式。
比如，若认为裁决在法律适用上有误，就可考虑申请撤销裁决；
若只是对裁决结果有异议，可在规定时间内起诉至法院。
通过这些途径，当事人能更好地维护自身权益，确保劳动仲裁结果公平公正。

案情回顾:

小许与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服。公司认为仲裁结果合理，不应复审。小许在收到裁决书12日后，决定采取行动，他认为仲裁存在适用法律错误的情况，想通过合适途径进行复审。

案情分析:

1、根据规定，劳动仲裁结果通常能复审。小许不服仲裁裁决，在收到裁决书15日内有权起诉，其在12日决定行动符合时间要求。
2、若小许能证明仲裁裁决存在适用法律错误等法定可撤销情形，可向中级法院申请撤销裁决，但申请时需提供相应证据。复审途径有起诉和申请撤销，小许应依实际选择合适方式。