工厂临时工上班受伤工伤怎么处理

1.当临时工上班受伤，首先要马上让其停止工作，迅速安排送医，保证能得到即刻救治。
2.用人单位需在30日内为受伤临时工申请工伤认定。
要是用人单位没去申请，那么临时工本人、其近亲属或者工会组织，在1年内都可以自行去申请。
3.被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对临时工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定。
4.依据鉴定结果，临时工可享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关费用就得由用人单位来支付。
6.倘若临时工与用人单位在工伤待遇方面产生争议，能够依法申请劳动仲裁。
总之，临时工上班受伤后，用人单位得积极承担责任，及时处理工伤相关事宜，切实保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位未立即让其停止工作并送医，拖延一段时间后才将小许送往医院。而且，单位在30日内未为小许申请工伤认定。小许家属在知晓后，决定自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，小许按结果应享受工伤待遇，但单位以未缴纳工伤保险费为由，拒绝承担费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，临时工受伤单位应马上让其停止工作并送去救治，该单位拖延送医的行为存在过错。同时，单位有义务在30日内为临时工申请工伤认定，未履行此义务，小许家属有权在1年内自行申请。
2、因单位未缴纳工伤保险费，按照规定，小许的工伤费用应由单位承担。双方就工伤待遇产生争议，小许一方可申请劳动仲裁来维护自身权益。