我待岗2个月的单位要我上班工资怎么算

待岗期间，单位一般按当地最低工资标准的一定比例支付工资。
待岗2个月后单位要求上班，工资计算分两种情况。
其一，若之前待岗期间已依规支付工资，上班后工资按劳动合同约定的正常工资标准发放。
其二，若之前待岗期间工资支付标准低于劳动合同约定工资，上班后要补发待岗期间少发的工资，且按正常工资标准发放上班后的工资。
具体工资计算方式要依据劳动合同及当地相关法律法规规定。
若单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
比如，劳动者小李待岗2个月，单位按当地最低工资标准80%支付工资，后要求上班，经核算，其劳动合同约定月工资5000元，待岗期间应发工资4000元，实际发了3200元，上班后单位应补发少发的800元，并按5000元标准发放后续工资。
若单位不执行，小李可通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许所在单位因业务调整安排其待岗。待岗期间，单位按当地最低工资标准的一定比例给小许发放工资。待岗2个月后小许恢复上班。小许发现待岗工资低于劳动合同约定，认为单位应补发差额部分，而单位认为按规定发放并无问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，待岗时单位一般按当地最低工资标准的比例发放工资。若待岗工资合规，恢复上班后应按约定正常发放。本案中，若单位待岗工资低于合同约定，就需要补发差额部分，上班后按标准发放。
2、工资计算需依据合同和法律法规。小许若认为单位未按规定发放工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。