停工待岗2年可以解除合同吗

1.停工待岗2年，用人单位与劳动者都能依法解除合同。
2.用人单位解除：劳动者严重违规，可单方解约且无需补偿；客观情况致合同无法履行，提前30天书面通知或多付1个月工资解约，需支付补偿。
3.劳动者解除：用人单位未按约提供劳动条件，可解除并获补偿；协商一致也能解约。
4.解约要按法定程序来，防止法律风险。

1.停工待岗2年，用人单位和劳动者都有依法解除合同的权利。从用人单位方面看，若劳动者存在严重违反规章制度等符合规定的情形，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿；若是因客观情况导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除，但需支付经济补偿。
2.从劳动者角度，当用人单位未按合同约定提供劳动条件等，劳动者可解除合同并获得经济补偿，双方协商一致也能解除合同。
3.为避免法律风险，双方在解除合同时都应遵循法定程序。建议用人单位提前梳理劳动者表现，严格按法律规定情形判断是否可解除合同；劳动者要留意自身权益，在用人单位违约时及时主张补偿。同时双方都要留存好相关证据，确保解除过程合法合规。

结论：
停工待岗2年，用人单位和劳动者在符合法定情形下均可依法解除劳动合同，且不同解除情形对应不同补偿情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下有解除合同的权利。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解除且无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。从劳动者角度来看，若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获得经济补偿，双方协商一致也能解除合同。解除合同时，严格遵循法定程序十分重要，否则可能面临法律风险。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位方面
当劳动者严重违反规章制度时，用人单位可收集相关证据，如违纪记录、处罚通知等，直接单方解除劳动合同，无需支付补偿。若因客观情况致合同无法履行，需提前三十日书面通知劳动者，通知内容明确解除原因、时间等；也可额外支付一个月工资后解除，但要按规定支付经济补偿。

（二）劳动者方面
若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可先与用人单位沟通，保留相关证据，如工作环境照片、沟通记录等，之后解除合同并要求经济补偿。若双方协商一致解除合同，需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：
（1）用人单位解除合同：当劳动者存在严重违反规章制度等符合法律规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。若因客观情况导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，也能解除合同，但需支付经济补偿。
（2）劳动者解除合同：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。此外，双方协商一致也可解除劳动合同。
（3）解除程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都要遵循法定程序，以防止产生法律风险。

提醒：
双方解除停工待岗期间的合同应严格按法定情形和程序操作，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士分析。