未签合同员工恶意索赔双倍工资怎么办

1.首先要清楚，未签合同责任在用人单位。
员工若恶意索赔双倍工资，用人单位得备好考勤记录、工作邮件等相关证据，以此证明双方存在事实劳动关系。
考勤记录能清晰呈现员工的出勤情况，工作邮件则可体现工作安排与沟通等，这些都是有力证据。
2.要是员工入职后超一个月没签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
不过针对员工恶意索赔部分，若能证明员工有过错，比如故意拖延签合同，就能减少自身责任。
比如员工以各种理由推诿签合同，用人单位有相关记录，就能作为证据。
3.用人单位可先与员工协商解决。
若协商不成，就通过劳动仲裁途径。
劳动仲裁时，用人单位要积极举证维护权益。
准备好各类证据材料，清晰阐述事情经过，让仲裁机构全面了解情况。
4.此外，用人单位应吸取教训，加强内部管理。
入职流程中明确规定签合同时间，定期检查合同签订情况，及时与员工签书面劳动合同，防止此类纠纷再次发生。

案情回顾:

小何入职某公司超过一个月，公司未与其签订书面劳动合同。小何以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为小何存在恶意索赔情形，是其故意拖延签订合同，双方为此产生争议。公司与小何协商无果，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，员工入职超一个月没签书面合同，单位要付双倍工资。但本案中公司若能举证小何存在拖延签合同等过错，对于其恶意索赔部分可减轻责任，公司需备好考勤记录、工作邮件等证据证明有事实劳动关系。
2、公司可先与小何协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时公司应积极举证维护自身权益。此外，公司应加强内部管理，及时与员工签订书面合同，避免类似纠纷再次发生。