未签劳动合同如何索赔双倍工资

劳动者未签劳动合同索赔双倍工资，可按收集证据、计算赔偿期限、申请仲裁、不服结果可起诉的步骤操作，同时要结合当地规定维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
2.计算赔偿期限：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张11个月双倍工资。
3.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
此外，各地对双倍工资规定有差异，维权时应结合当地规定。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是索赔的基础。
（2）准确计算赔偿期限，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张11个月双倍工资，明确索赔金额。
（3）向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，请求支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（5）各地对双倍工资规定有差异，维权时要结合当地规定。

提醒：
各地法律执行有差别，索赔时要了解当地规定。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，增加证据的证明力。
（二）准确计算赔偿期限，仔细核对入职时间和未签合同的时长，确保主张的11个月双倍工资准确无误。
（三）申请仲裁前，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，准备好完整的证据材料。同时注意在仲裁时效一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。并且了解当地关于双倍工资的具体规定，按当地规定维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签劳动合同索赔双倍工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明与单位存在劳动关系。
2.计算赔偿期限，用工超一个月不满一年未签合同，可主张11个月双倍工资。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据，要求单位支付差额。仲裁时效为一年。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。各地规定有别，要结合当地规定维权。

结论：
劳动者未签劳动合同索赔双倍工资，可按收集证据、计算赔偿期限、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤操作，同时要注意各地规定差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者索赔时，第一步需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。第二步，计算赔偿期限，在规定时间内可主张11个月双倍工资。第三步，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据材料，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过，各地对于双倍工资的具体规定存在差异，劳动者维权时应结合当地规定。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。