未签合同的农民工能否索要双倍工资

1.未签合同的农民工有权索要双倍工资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，农民工和其他劳动者享有平等劳动权益。
2.农民工维权要证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
3.主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议农民工及时收集相关证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。农民工作为劳动者群体，同样享有这一权益保障。
（2）要主张双倍工资，农民工需证明与用人单位存在事实劳动关系。工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况，工作证可证明其身份及所属单位，考勤记录则体现工作时间等，这些都是重要的证明材料。
（3）不过，双倍工资的主张受仲裁时效限制。若超过规定的一年时效，可能会面临无法获得支持的风险。

提醒：
农民工维权要及时收集证据并申请劳动仲裁，错过仲裁时效可能无法主张双倍工资，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为索要双倍工资提供依据。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动仲裁，避免因超过仲裁时效而无法主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同的农民工可索要双倍工资。按规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.农民工和其他劳动者劳动权益平等。只要能拿出工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，就能主张双倍工资。
3.主张双倍工资有仲裁时效，通常为一年，从知晓权利被侵害时算起。农民工维权要及时收集证据申请仲裁。

结论：
未签合同的农民工能索要双倍工资，但需注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工与其他劳动者享有平等劳动权益，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就能主张双倍工资。不过，双倍工资主张存在仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，农民工若有维权需求，应及时收集证据并申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。