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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提前通知期未履行的，需另付一个月工资。只有在员工存在违规、渎职等严重行为时，可无需通知解除合同，但需书面告知。此规定适用于所有解雇情况，不论原因。
劳动者服务一年半后如被解雇，有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇，赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇，则无权获得补偿，并可能需承担赔偿责任。
按照劳动者在用人单位的服务时间，每年支付一个月工资作为奖励。服务超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。用人单位因经济原因裁员时，应依法支付经济赔偿金。
员工未签劳动合同被开除，可享有一月至一年期间的双薪权益，并根据服务时间领取经济补偿金。满一年工龄者得一个月工资补偿，六个月至一年者按一年计算，不满六个月者得半个月工资补偿。非法解雇时，员工有权获取双倍补偿金。
公务员辞职后满足退休金领取标准，可享相应福利。退休金按退休前职务级别工资总额的比例计算，如工作年限超35年发90%，30-35年发85%，20-30年发80%。参与基本养老保险且缴费满15年，可享受基本养老金，待遇与缴费基数和年限相关。
