依照我国现行法律
法规，用人单位若在孕妇怀孕期间单方面解雇孕妇员工，则被视为非法
解除劳动合同行为。
关于
赔偿金额的核算方法，应依照
经济补偿标准的两倍给与
劳动者相应的
赔偿金。
其中，经济补偿方面，按照劳动者在该用人单位工作时限，每满一年后向劳动者发放一个
月工资作为基准，不足一年但超过六个月的部分，也将按照一年来计算；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资水平。
值得注意的是，孕妇在孕期、产期以及哺乳期这三个阶段内，用人单位原则上不得以任何理由解除其
劳动合同，除非孕妇出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形。
