劳动合同续签有哪些需要注意的事项

续签劳动合同时需注意以下要点：
1.明确续签期限：
要确定具体时长，不能模糊。
比如，清晰写明从某年某月某日至某年某月某日。
2.工作内容与条件：
续签后的工作内容、地点、时间等应和原合同一致或合理变动。
像工作地点变动，需提前告知员工变动原因及对其影响。
3.劳动报酬：
工资标准、奖金、津贴等报酬要明确约定，不能低于原合同或当地最低工资标准。
明确工资构成及发放方式。
4.福利待遇：
社保、年假等福利待遇要保障。
说明社保缴纳基数、年假天数及安排。
5.合同条款：
审查各项条款，防止出现对劳动者不利条款或遗漏重要条款。
如违约责任、争议解决方式等。
6.协商一致：
续签要双方协商，劳动者有权拒绝不合理条件。
7.书面形式：
务必书面签订，避免口头约定纠纷。
8.保密与竞业限制：
涉及相关约定，要明确具体内容和期限。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司给出的续签合同中，续签期限表述模糊，工作地点和内容有较大变动且未明确说明原因，报酬未明确约定金额，只说会根据情况调整。小许还发现社保缴纳比例降低，年假天数减少。小许与公司协商，公司坚持合同条款，小许拒绝在这样的合同上签字，双方产生争议。

案情分析:

1、续签期限应具体明确，公司模糊表述不符合规定。工作内容、地点等有变动需合理说明，本案中公司无合理说明，侵犯了小许权益。
2、报酬应明确约定且不低于原合同或当地最低工资，公司未明确约定金额不合理。社保、年假等福利待遇应得到保障，公司降低社保比例、减少年假天数违反规定。小许有权拒绝不合理条件，且续签合同应采用书面形式。