合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损......
不合法,按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工......
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如果合同失窃涉及的金额超过人民币一千元,便可视为刑事犯罪,即构成盗窃罪。根据我国法律,盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间被认定为“数额较大”,三万元至十万元为“数额巨大”,而三十万元至五十万元则被视为“数额特别巨大”。这些标准对于判断犯罪严重程度和定罪量刑具有重要意义。因此,合同失窃事件若涉及金额超过一千元,将受到法律的严厉制裁。
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经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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在合同期限内,职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工,只需提前三天书面通知即可。因此,即使合同未到期,只要按规定提前通知,即可合法离职。
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1.经济补偿金:每服务满一年赔偿一个月工资;2.工作超六个月不足一年视为一年处理,不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿;3.经济补偿金总额不得超过十二年上限;4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时,有明确规定和处理办法。