遇到企业非法裁员员工应该如何维权

1.收集证据：
员工要留存企业裁员的各类相关文件，像辞退通知，上面会明确写明辞退原因、时间等信息；
工作交接单则能体现工作交接的具体情况，这些都可作为企业裁员行为的有力证明。
2.了解法律规定：
企业非法裁员有特定情形，比如未提前三十日通知劳动者。
依据《劳动合同法》，劳动者在此情况下有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，让工作得以恢复；
要么获得相应经济补偿。
3.与企业协商：
员工可尝试和企业沟通，指出其非法裁员行为，要求纠正，要么恢复劳动关系，要么给予合理补偿。
4.申请仲裁：
若协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要清晰明确自己的诉求，比如要求恢复劳动关系、按照规定支付经济补偿等。
5.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工发现企业非法裁员后，应及时行动，通过这些步骤维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业进行裁员，未提前三十日通知便辞退了小许，并要求小许办理工作交接。小许认为企业的裁员行为属于非法裁员，企业则坚称裁员合理。小许收集了辞退通知和工作交接单作为证据，与企业协商要求恢复劳动关系或给予合理补偿，但企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业未提前三十日通知劳动者裁员，不符合法定程序，属于非法裁员。小许收集的辞退通知和工作交接单可证明企业的裁员行为。
2、根据规定，小许有权要求企业纠正非法裁员，恢复劳动关系或给予经济补偿。协商不成时，小许可申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定期限内起诉维权。