未签合同无故解雇员工的赔偿标准是什么

未签合同：
用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
无故解雇：
单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工作年限每满1年付1月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
用人单位无故解雇未签合同员工，需担赔偿责任维护劳动者权益。

案情回顾:

小郑于2020年3月入职某公司，月薪5000元。公司一直未与小郑签订书面劳动合同。2023年3月，公司无故将小郑解雇。小郑认为公司未签合同且无故解雇，应给予赔偿；而公司则称无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。小郑工作3年，公司未签合同，应支付未签合同双倍工资。结合月薪5000元，经计算为55000元。
2、单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小郑工作3年，每满1年付1月工资，赔偿金应为30000元。所以，用人单位需承担赔偿责任以维护劳动者权益。