员工不愿意续签合同企业该如何处理

1.精确合同到期日期：
要确切知晓员工合同的具体到期日，如此才能为后续工作妥当安排提供依据。
2.发出续签书面通知：
在合同临近到期的合理时段，向员工发出续签合同的书面通知，清晰写明续签的条件、期限等关键信息。
3.深入沟通协商：
与员工展开交流，弄清楚其不愿续签的缘由，比如待遇是否满意、工作环境是否适宜等，进而尝试协商解决问题。
4.全面评估员工表现：
依据员工在合同期内的工作表现，来决定是否继续与其续签合同。
5.遵循法律依据：
要是员工无正当理由拒绝续签，企业无需给予经济补偿；
要是企业不想续签，则需依照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
6.确保及时处理：
必须在合同到期前将相关事宜妥善处理好，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，其劳动合同即将到期。公司提前梳理合同到期日，准备后续事宜。之后，公司向小许发出续签书面通知，明确了续签条件与期限。然而，小许却拒绝续签。公司与小许沟通，小许却无故不说明原因。公司根据小许合同期内的表现，本有意愿续签，但小许的态度引发了争议，公司是否需支付补偿成了焦点。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业在员工合同到期时，需先明确到期日，提前发续签书面通知，根据员工表现决定是否续签，并与员工沟通不续签原因。在此案中，公司做法符合要求。
2、若员工无故拒签，企业无需给予补偿；若企业不续签，则需按工作年限给予补偿。本案中小许无故拒签，公司无需支付补偿。同时，企业应在合同到期前妥善处理，避免劳动纠纷。