外聘职工发生工伤单位怎么处理

单位要及时行动，马上送外聘职工就医，保障其生命与伤情稳定。
24小时内向当地社保部门报工伤事故，填好相关材料。
协助外聘职工申请工伤认定，提供劳动合同、工资凭证等证据。
依规承担医疗、伤残津贴等费用。
与职工或家属协商赔偿，签好协议并履行。
依工伤认定结果处理劳动关系。
单位得积极保障外聘职工权益。

案情回顾:

小胡是某单位外聘职工，在工作期间突发疾病晕倒。单位起初未及时送医，拖延一段时间后才将小胡送往医院。之后，单位也未在24小时内向当地社保部门报工伤事故，在协助小胡申请工伤认定时，又以各种理由拒绝提供劳动合同和工资凭证等证据。小胡家属对此十分不满，认为单位没有积极保障小胡的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，单位有义务及时送外聘职工就医以保障其生命与伤情稳定，该单位拖延送医的行为违反了此项要求。
2、单位应在24小时内向当地社保部门报工伤事故并填好相关材料，同时协助职工申请工伤认定、提供证据，单位未按时报备及拒绝提供证据的做法不符合规定。此外，单位还需依规承担费用、协商赔偿并依工伤认定结果处理劳动关系，积极保障外聘职工权益。