工伤和医疗事故怎么认定

工伤认定情形：
工作时段、地点，因工作出事受伤。
工作前后在场所，做相关预备或收尾受伤。
工作时地，因职责遭暴力等意外伤害。
患职业病。
因公外出，因工作受伤或失踪。
上下班途中，非主责交通事故致伤。
医疗事故认定：
医疗机构及人员，医疗中违规。
有过失行为。
过失致患者人身损害。
两者依据标准不同，依情况判断，有疑问可咨询相关部门。

案情回顾:

小郑在一家工厂工作，一天在工作时段、工作地点操作机器时，因机器突发故障受伤。同时，小胡在医院就医，医院医生在治疗过程中违规操作，出现过失行为，导致小胡人身受到损害。小郑认为自己应认定为工伤，小胡则要求医院承担事故责任，但双方在认定过程中产生了争议。

案情分析:

1、小郑在工作时段、地点因工作受伤，符合工伤认定中“工作时段、地点，因工作出事受伤”的情形，应认定为工伤。
2、医院医生在医疗过程中违规且有过失行为，导致小胡人身损害，符合事故认定中“医疗机构及人员，医疗中违规，有过失行为，过失致患者人身损害”的情形，医院应承担事故责任。