劳动合同法中解除合同赔偿金标准是多少

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳动者因单位过错解除合同，单位也要支付经济补偿，标准同上。
其他解除合同情况通常无需支付赔偿金。
“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小郑在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司无故解除与小郑的劳动合同，小郑认为公司系违法解除，要求继续履行合同；而公司觉得可以按规定给予一定补偿后解除。双方就劳动合同是否应继续履行以及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小郑工作3年，经济补偿应为3个月工资，若按二倍赔偿则是6个月工资即30000元。
2、若小郑选择继续履行合同，公司应继续履行与小郑的劳动合同。若小郑选择赔偿金，公司应支付相应金额。