签劳动合同辞职多长时间可以离职

1.通常而言，劳动者若想解除劳动合同，在一般情况下，需提前30日以书面形式告知用人单位。
而处于试用期内的劳动者，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.要是用人单位存在违法情形，像未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者能够随时解除劳动合同，无需提前通知。
3.值得留意的是，不同类型的劳动合同可能存在特殊约定，例如竞业限制协议等，这会对离职时间造成影响。
所以在签订劳动合同时，务必要仔细阅读合同条款，明晰双方的权利与义务。
若对离职时间有疑问，可与用人单位协商，也可咨询当地劳动监察部门。

案情回顾:

小许入职某公司后，在试用期觉得工作不适合自己。按照常规，试用期提前3日通知单位即可解除合同，但小许发现自己的劳动合同中有一条特殊约定：试用期离职需提前7日通知。小许认为该约定不合理，与公司协商按3日通知离职，公司却坚持要求按合同约定执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下劳动者在试用期提前3日通知单位就能解除合同。但本案中小许的劳动合同有特殊约定，这就需要考虑该约定是否合法有效。不同劳动合同可能因特殊约定影响离职时间，所以签合同时应仔细查看条款，明确双方权利义务。
2、小许有疑问与公司协商的做法是正确的，若协商不成，也可咨询劳动监察部门，以明确自身权益和解决争议的途径。