2025劳动仲裁期间发生病患能得到赔偿吗

1.劳动仲裁期间患病能否获赔，得看具体情形。
2.要是病患与工作有关联，像因工作环境引发的职业病等，依据相关法律，通常能拿到赔偿。
这赔偿涵盖医疗费用，比如看病检查、买药的花销；
还有停工留薪期工资，即在患病无法工作期间，单位应照常发放的工资。
3.倘若病患和工作毫无关系，只是自身突然发病，一般没法直接从劳动仲裁赔偿里拿到相关费用。
不过，在劳动仲裁进程中，劳动者合法权益要保障好。
要是因病患让劳动仲裁受影响，比如无法按时参加庭审等，可跟对方商量合理办法，像申请延期。
4.总之，得详细分析病患和工作的关联，才能确定在劳动仲裁期间能不能拿到相应赔偿。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，小许患病。小许认为自己患病是因为工作环境恶劣所致，要求公司在劳动仲裁中给予赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。但公司认为小许的病是自身突发疾病，与工作无关，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许的病患与工作有关联，如因工作环境导致职业病，按照规定，小许能获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小许的病患与工作无关，是自身突发疾病，通常无法从劳动仲裁赔偿里获得相关费用。不过在劳动仲裁时，若因病患影响进程，小许可与相关方协商合理处理办法，比如申请延期。