劳动合同无固定期限怎么解雇

1.协商解除
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可解除无固定期限劳动合同。
比如，双方经友好沟通，就解除劳动合同的各项事宜，如工作交接、经济补偿等达成共识后，便可顺利解除合同。
2.劳动者过错解除
若劳动者存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：
试用期间被证明不符合录用条件，像招聘时明确要求具备某项专业技能，试用时发现劳动者根本不具备此技能。
严重违反单位规章制度，例如多次无故旷工。
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，如因工作失误导致公司重大经济损失。
同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位指出拒不改正。
因特定情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
3.非过失性解除
出现下列情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

案情回顾:

小许与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，单位因业务调整，想与小许协商解除合同，小许起初不同意。之后，单位发现小许在试用期存在部分表现不符合录用条件的情况，便以劳动者过错为由欲解除合同。而小许称自己是患病医疗期满后身体还未完全恢复才影响工作，认为单位应按非过失性解除，提前通知或额外付薪后才能解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位与小许就解除合同事宜达成一致，根据协商解除的规定，双方可解除无固定期限合同。
2、若小许确实在试用期不符合录用条件，属于劳动者过错情形，单位有权依法解除合同。
3、若小许是患病医疗期满不能从事原工作，单位需提前通知或额外付薪后，才可按非过失性解除规定解除合同。