签了一年劳动合同中途可以离开吗

1.签了一年劳动合同，中途能离开。
通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除。
2.不过，若劳动合同中有服务期或竞业限制条款等，劳动者提前解除可能要担责。
比如服务期内提前离职，可能需按约定赔偿用人单位培训费用等；
竞业限制期内违约，可能要支付违约金。
3.此外，若用人单位有违法情形，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除，不用提前通知。
4.总之，劳动者中途离开劳动合同，要依具体情况判断是否担责，避免法律纠纷。
比如仔细查看合同条款，确定自身解除合同的方式是否合规，有无违约风险，提前做好应对准备，确保自身权益不受损，也防止因不当解除引发不必要的麻烦。

案情回顾:

小许与公司签订了一年期劳动合同。工作半年后，小许想换工作，提前三十日向公司提出离职。公司却以合同未到期为由，要求小许承担违约责任。小许认为自己按规定提前通知，不应担责。同时，小许还指出公司存在未足额支付加班工资的情况。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日通知单位可解除劳动合同，小许的行为符合此规定，正常情况下无需承担违约责任。
2、公司存在未足额支付加班工资的违法情形，在此情况下小许解除合同，不仅无需担责，还有权要求公司补足工资。