劳动合同公司未签字盖章生效吗

通常劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章时生效，公司未签字盖章则未生效。
不过要是双方已实际履行主要义务且对方接受，合同也算成立生效。
公司未签字盖章，劳动者应及时沟通要求尽快办理。
若公司拒绝或拖延，要保留沟通记录、履行义务证据等，方便日后维权。
总之，未签字盖章的劳动合同一般不生效，具体依实际情况综合判断。

案情回顾:

小郑与某公司签订劳动合同，合同约定需双方签字盖章生效。小郑签字后交给公司，但公司一直未盖章。小郑入职后正常工作，公司也按照合同约定支付工资、安排工作。小郑认为合同未盖章未生效，公司却以小郑已实际工作为由，认定合同已生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章才生效，此合同公司未盖章，按一般规定未生效。但小郑已入职工作，公司也接受并按约定支付工资等，双方已实际履行主要义务且对方接受，根据法律规定，合同应视为生效。
2、小郑遇到公司未盖章情况，应及时沟通要求尽快办理。若公司拒绝或拖延，小郑需保留沟通记录等证据，以便在自身权益受损时维权。