公司撤销岗位需要补偿员工吗

公司撤销岗位，是否补偿员工得看具体情形。
要是因客观情况大变致合同无法履行，协商又没达成变更协议，单位应按员工工作年限，每年给一个月工资补偿。
若是恶意或违法撤销，像违法解除合同，就得付双倍经济补偿等赔偿。
总之，依据撤销原因和情形，判断是否补偿及补偿方式金额。

案情回顾:

小郑在某公司任职多年。公司突然撤销小郑所在岗位，小郑认为公司应给予补偿，而公司则称无需补偿。小郑觉得岗位撤销是公司恶意为之，属于违法解除合同；公司却表示是因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与小郑协商变更协议未达成一致，所以不应补偿。

案情分析:

1、若公司是因客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且与小郑协商变更协议未达成一致，那么公司应按照小郑的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小郑支付补偿。
2、若公司是恶意或违法撤销岗位，属于违法解除合同，公司则需向小郑支付双倍经济补偿等赔偿。