1.治疗
工伤的医疗及康复费用：
涵盖实际发生且符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
比如，工伤职工接受治疗时，使用的药物在工伤保险药品目录内，诊疗项目符合相应标准，住院服务也依规进行，这些费用都在此范畴。
2.住院伙食补助费：
职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如，单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间，每天可获70元的伙食补助费。
3.统筹地区外就医交通食宿费：
经
医疗机构证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按职工因公出差标准报销。
像职工需前往外地就医，乘坐符合规定的交通工具、入住规定标准的酒店等费用，都可依规报销。
4.
停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.
伤残津贴：
经鉴定为一级至四级
伤残的，从工伤保险基金按月支付。
6.
一次性伤残补助金：
依
伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
7.丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
职工
因工死亡，其
近亲属按规定领取这些费用。
案情回顾:小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗期间，小许产生了符合工伤保险目录标准的医疗与康复费，单位也按因公出差补助标准70%发放了住院伙食补助费。之后小许需去统筹地区外就医，经单位同意后，交通食宿费按单位职工出差标准报销。在停工留薪期，单位未按原待遇按月支付工资，双方因此产生争议。此外，小许被鉴定为四级伤残，对于伤残津贴和一次性伤残补助金的发放也存在疑问。
案情分析:1、根据相关规定，治疗工伤符合工伤保险目录标准的医疗与康复费应得到保障，小许的此项费用合理合规。
2、单位按因公出差补助标准70%发放住院伙食补助费以及按单位职工出差标准报销经同意的统筹地区外就医交通食宿费，均符合规定。
3、停工留薪期原待遇不变由单位按月支付，单位未履行此义务，小许有权要求补发。
4、一至四级伤残从基金按月支付伤残津贴，按伤残等级基金支付一次性伤残补助金，小许应按规定领取。
