不同意变更劳动合同单位要补钱吗

1.通常状况下，用人单位不同意变更劳动合同，要依具体情形判定是否需支付补偿。
2.若因合理事由变更劳动合同，像工作岗位、工作地点这类重大变动，而劳动者不同意，用人单位就应给予经济补偿。
补偿标准一般是劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资支付。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.要是变更劳动合同不合理，劳动者有权拒绝，这种情况下用人单位无需补偿。
4.总之，是否补偿取决于变更的合理性及双方协商状况。
比如工作岗位从普通职员变更为高层管理，工作地点从本地城市调至外地偏远地区，这些属于重大且可能不合理的变更。
若双方能就变更协商一致，且变更具有合理性，用人单位就需依规补偿；
若变更不合理，劳动者拒绝，用人单位则无需补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司因业务调整，要求小许从原来的行政岗位调到销售岗位，工作地点也从市区调到了偏远的郊区。小许认为这一变更不合理，会给自己的生活和工作带来极大不便，拒绝了公司的变更要求。公司则认为这是正常的业务调整，不同意给予小许补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次劳动合同变更涉及岗位和工作地点的重大变动。若这种变动是基于合理原因，当劳动者小许不同意时，单位应按小许在单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
2、若此次变更不合理，小许拒绝变更，单位则无需给予补偿。最终是否补偿需结合变更的合理性及双方协商情况判定。