雇佣的工人干活摔死了雇主担责吗

1.在此种情形下，雇主通常要担责。
按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务受损害，依双方过错担责。
2.若工人从事雇主安排的工作，工作中因自身以外原因死亡，一般认定为工伤，雇主承担赔偿责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
3.不过，要是工人自身有重大过错，像违反安全规定等，可适当减轻雇主责任。
具体责任承担依实际情况判断认定。
举例来说，工人按雇主要求在工地作业，因脚手架突然坍塌死亡，这属因自身以外原因，雇主应担责。
但要是工人明知安全规定却违规操作导致事故，就可能因自身重大过错减轻雇主责任。
总之，需全面考量各种因素，准确判断责任归属。

案情回顾:

小许雇佣小李为其进行房屋装修。在施工过程中，小李操作电锯时，电锯突然失控飞出，砸伤了路过的小静。同时，小胡也是小许雇佣的工人，在一次作业时，因脚手架突然坍塌而死亡。小许认为小胡没有按照安全规定系安全带，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任。小李则认为自己正常操作，不应承担砸伤小静的责任。

案情分析:

1、根据法律规定，在个人劳务关系中，劳务致他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任，因此小许应对小静的受伤承担赔偿责任。
2、工人小胡依雇主小许安排工作时死亡，一般属工伤。但小胡未按安全规定系安全带，存在过错，可减轻小许的赔偿责任，小许需赔偿丧葬补助金等，但具体赔偿金额应依实际判定。