律师解析:
45岁
因工死亡,
赔偿含丧葬
补助金、一次性工亡补助金及
供养亲属抚恤金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均
工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,2023年约891300元。
供养亲属抚恤金依职工工资比例给无劳动能力亲属,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿再加10%,总和不超死者生前工资。
赔偿依当地相关数据及死者情况定。
案情回顾:45岁的小郑在工作中不幸因工死亡,其
家属就赔偿问题与用人单位产生争议。家属认为应按照相关规定给予包含丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿,而用人单位对部分赔偿项目的计算标准存在异议,双方因此陷入
纠纷。
案情分析:1、根据法律规定,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资,此为明确的赔偿项目。
2、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,2023年约891300元,用人单位应按此标准支付。
3、供养亲属抚恤金按照工资比例给予无劳动能力亲属,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿再加10%,但总和不得超过死者生前工资,需根据实际情况核算。赔偿应依据当地相关数据及死者具体情况确定。
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