工作十年以上自己辞职是否有赔偿

通常劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。
但要是单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情况，劳动者以此解除合同，单位就得给补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
工作十年以上自己辞职，得看单位有无违法情形，没有就没赔偿，有则能依法主张补偿。

案情回顾:

小郑在某公司工作了8年。近期，小郑以个人发展为由向公司提出辞职。然而，小郑发现公司存在未及时足额支付工资的情况，于是小郑认为公司应给予自己经济补偿，但公司则认为是小郑主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。但如果单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情况，劳动者以此解除合同，单位就需给予补偿。本案中公司存在未及时足额支付工资的违法情形，小郑以此解除合同，公司应支付补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作8年，公司应按照一年一个月工资的标准，向小郑支付8个月工资的经济补偿。